職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結(jié)”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎……

　　職場新丁困惑：投資人情是門大學(xué)問

　　曾針對職場人情做過一項調(diào)查顯示：81%的人越來越重視人情投資，他們認為這是拓寬人際、增強人脈的有效手段，“在特殊事件送禮，請客吃飯”成為常用的手段，與此同時，有16%的職場人從心里抗拒這件事，但還是糾結(jié)地進行著。雖然大家都知道人情投資的重要性，可真正怎么做才能恰到好處，很多人比較困惑，尤其是職場新丁。前程無憂網(wǎng)的一項調(diào)查顯示：有50%的人認為在職場人情方面最大困擾是如何投資人情，認為這是一門大學(xué)問。阿偉今年9月份剛參加工作，他表示：自己也明白人情世故的重要性，可不知道該從哪著手，做得淡了，好像跟不上大家的潛規(guī)則，做得過了，又怕惹上“拍馬屁”的嫌疑。“做銷售最講人情關(guān)系，我該怎樣與他們打交道，使之成為工作中的朋友；另外與上司、與同事的人情也是必要投資的，這關(guān)乎到飯碗的問題。” 對于職場人情，阿偉只好自己摸索著行事。

　　——職場人情煩惱二三事——

　　煩惱一 人情消費不堪重負

　　“這個月我已收到三份‘紅色炸彈’了，再這樣下去，我只能吃泡面了。”在事業(yè)單位工作的小鐘叫苦道，每到年底或節(jié)假日，他都要經(jīng)受一番“人情轟炸”。“其實，人家能給你請?zhí)?，說明重視彼此的關(guān)系，這也是一個投資人情的好機會，可有時這些投資都是很‘遠’的。”國慶期間，小鐘接到一個陌生電話，對方很熱情地稱呼他為老班長，并邀請他參加婚禮。小鐘有些納悶，一時想不起是誰，經(jīng)對方提示才勉強回憶起，原來是三年前的系統(tǒng)任職培訓(xùn)班的學(xué)員，這幾年很少聯(lián)系。“沒辦法，人家那么熱情，也不好推辭。不過有的以短信方式通知的，沒見過幾回面的，我一般也會找個借口推辭掉。”

　　有時候，為了節(jié)省一些人情費，小鐘都是獨身參加同事的婚禮或者其他宴會，很少帶老婆去。聽說韓國人結(jié)婚也講究排場，請幾百人是很正常的事，有時為了湊人數(shù)，邀請的對象成了同事的同事，朋友的朋友，收到請?zhí)娜俗匀皇强嗖豢把??？磥恚饲橄M是困擾全世界的，并不是中國獨有的。小鐘覺得，人情關(guān)系已成為一項職場潛規(guī)則，盡管自己覺得很累，但也必須遵守。

　　煩惱二 與上司建人情最難

　　身在職場中，如果與上司僅僅保持工作關(guān)系，而沒有任何私人關(guān)系上的來往，那么再和諧的氣氛最終也會變得緊張，公司職員曉露就有這樣的感受：剛開始工作，她只是天真地認為做好本職工作就可以了，可漸漸她發(fā)現(xiàn)，這樣的關(guān)系很不利于工作，看著其他同事和老板有說有笑，自己卻插不上話，很郁悶。

　　“我應(yīng)該跟老板拉拉關(guān)系，建立一些最基本的人情。”醒悟過來的曉露決定付諸行動，剛好有個機會，她無意中得知老板下個月生日，便打算從生日禮物著手。“要不要問問同事會怎樣做？該怎么送禮？算了，萬一被他們說自己是馬屁精可就慘了，還是獨自行動吧。”老板是個時尚女人，曉露最終在商場挑了一個漂亮的胸針，體積小，也不顯露，并封了一個紅包，寫上了祝福語。禮物買好了，該怎么送又是問題，曉露觀察到老板每天下班都很晚，這是一個好機會。第二天下班后，曉露等其他同事都走后來到老板辦公室。老板有些驚訝，但還是很愉快地接受了禮物，可是令曉露尷尬的是老板堅持退掉紅包。

　　盡管走出了第一步，可曉露還是忐忑不安，老板到底會怎么看她呢？會不會更惹人討厭呢？以后的人情投資又該怎么做？一連串的問題使她煩惱不已。