勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則

目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)間重組、兼并、收購等改制事件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)改制不僅僅是資本重組，還牽涉到員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益。因此，改制過程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞資糾紛集中爆發(fā)的時(shí)期。基于這些原因，《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定，自該法施行以后，企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并，是指一個(gè)用人單位吸收其他用人單位合并。新設(shè)合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。分立，是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨(dú)立用人單位。原勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動(dòng)合同。承繼，是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權(quán)利義務(wù)，繼續(xù)履行。發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。

當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制，勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。例如，某單位進(jìn)行改制，一些工作時(shí)間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)制期間單位提出要與部分職工解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如果愿意，可以要求原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位不可以無理由單方面解除勞動(dòng)合同：但是如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除。

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