半島車事兒【問專家】升級(jí)后

針對(duì)于一些大家都感興趣的法律法規(guī)方面的問題

尚永海律師攜團(tuán)隊(duì)為大家準(zhǔn)備了一檔全新欄目

【尚律師說法】

每周一個(gè)案例分析

教會(huì)大家針對(duì)各類型法律問題

應(yīng)該如何解決和避免

案例三

2015年5月，石某與某單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，2017年4月石某非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)時(shí)間積極治療，2017年7月單位因內(nèi)部調(diào)整，單方解除了勞動(dòng)合同。

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石某的醫(yī)療期如何計(jì)算？醫(yī)療期內(nèi)的工資如何發(fā)？

單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？

尚律師點(diǎn)評(píng)

醫(yī)療期如何計(jì)算？

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

從這一條款中我們可以看到，醫(yī)療期的時(shí)間取決于兩個(gè)因素，本單位的工作年限和已經(jīng)參加的工作的年限。

具體計(jì)算方法就是：先確定已經(jīng)參加工作的累計(jì)年限，然后確定本單位的工作年限。

石某的累計(jì)工作年限是12年，在本單位的實(shí)際工作年限不滿兩年。

根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，可以得到醫(yī)療期12個(gè)月。據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定：

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

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醫(yī)療期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。據(jù)此我們可知，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定，但最低不得低于最低工資的八成。

石某可以獲得何種賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，第3款的規(guī)定，“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此用人單位屬于單方違法解除合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

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《勞動(dòng)合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

特別感謝北京大成（大連）律師事務(wù)所