新入職的小伙伴們

你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎

你知道

入職多久要簽訂勞動(dòng)合同嗎

剛剛畢業(yè)的小美入職一家單位，實(shí)習(xí)期間，小美多次向單位提出要簽訂書面合同，但是用人單位都以“轉(zhuǎn)正后再簽訂書面勞動(dòng)合同”為由拒絕了。小美不解，向內(nèi)蒙古廣播電視臺(tái)《法治直播間》求助，職場(chǎng)新人，入職多久簽訂勞動(dòng)合同？來聽呼和浩特市中級(jí)人民法院民五庭庭長(zhǎng)卜芳的分析解讀。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

再來強(qiáng)調(diào)一遍重點(diǎn)！！！

1、用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。

3、單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

你學(xué)到了嗎？

記者：王 莎、張 敏