一、解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書有的效力是勞動關(guān)系解除，解除勞動合同通知書滿足以下條件具有法律效力：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、個人要求解除勞動合同的申請...

勞動合同繼續(xù)履行原則發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當(dāng)事人履行。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者如果愿意，可以要求原勞動合同繼續(xù)履行，用人單位不可以無理由單方面解除勞動合同：但是如果勞動合同當(dāng)事人雙...

勞動合同續(xù)簽程序規(guī)定勞動合同續(xù)簽程序有哪些呢?勞動合同續(xù)簽的流程是什么？下面是的勞動合同續(xù)簽程序資料，歡迎閱讀。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。...

總結(jié)：企業(yè)單方面解除勞動合同需同時滿足實(shí)體合法性、程序正當(dāng)性及證據(jù)充分性。勞動者在被動離職時，應(yīng)重點(diǎn)核查解除理由是否符合法定情形，必要時通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。另外，正真出現(xiàn)強(qiáng)制性裁員或者勸退，只要協(xié)商大家滿意，沒有必要在在單位工作，意義不大...

入職多久要簽訂勞動合同嗎剛剛畢業(yè)的小美入職一家單位，實(shí)習(xí)期間，小美多次向單位提出要簽訂書面合同，但是用人單位都以“轉(zhuǎn)正后再簽訂書面勞動合同”為由拒絕了。2、勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月...

一、勞動仲裁沒簽合同怎么賠償對于那些尚未簽署勞務(wù)合同的員工，需按規(guī)定向其支付兩倍報(bào)酬以作為賠償；同時，無論是否簽有勞動協(xié)議，所有雇傭方皆應(yīng)當(dāng)對無合同雇員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動仲裁沒有合同怎么仲裁...

兩年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資。可以申請雙倍工資補(bǔ)償。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎金等，不能拿最低工資來參考。兩年未簽訂勞動合同可申請雙倍工資補(bǔ)償及其他權(quán)...

勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除...

。根據(jù)主謂賓結(jié)構(gòu)的話，就是用人單位在解除勞動合同時，那么是不是說用人單位出具解除勞動合同證明的前提是用人單位主動提出解除勞動合同啊？這些規(guī)定了說明了兩個問題，第一個就是勞動者主動辭職，用人單位也得出具解除勞動合同證明，第二個就是辭職原因也是...

單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？因此用人單位屬于單方違法解除合同。《勞動合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。...

二、實(shí)習(xí)生簽的勞動合約有效嗎而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因?yàn)闆]有畢業(yè)證，所以沒有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。以上就是關(guān)于“實(shí)習(xí)生簽的勞動合約有效嗎”的相關(guān)回答...

一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎？二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動者簽訂書面勞動合同，而關(guān)于試用期的內(nèi)容是規(guī)定在該勞動合同里面的，而不是說單位可以單獨(dú)與勞動者簽訂一份書面的試用期勞動合同。...