阿偉畢業后在一家連鎖餐飲業上班，工作才剛滿一年，就升遷當店長，第一位八年級生店長。
　　
　　他約請幾個朋友吃飯慶祝，大家都為他開心。
　　
　　不過大家心里同時也很納悶，因為之前很少聽阿偉提到工作的事情，怎么莫名其妙就當店長了？我們也莫名其妙地被請客了。
　　
　　我們這群朋友實在難以理解，大家只知道他工作就是點餐、送餐、打掃。
　　
　　點餐、送餐、打掃，難道這些簡單的事，他有做得特別不一樣嗎？大伙提出疑問。
　　
　　到底是怎么當店長的？至少要跟大家說明一下。
　　
　　阿偉笑笑，說：“其實，還蠻簡單的。你只要照著別人的命令做事，就好了。”
　　
　　“照別人命令做事！”這是哪個年代的升遷學？現在不都是發揮自己的創意、找到自己的機會、展現自己的特色，哪有人靠這么被動又沒意思的“照命令做事”的方法來升遷啊。
　　
　　阿偉打斷大家：“不，讓我說明一下。”
　　
　　阿偉繼續說，他上班第一天，就被店長指派每天負責開門，他照著做，此后他都是第一個早早到店的人。然后，內場的資深員工，都叫他負責清洗抽油煙機。連外場的中午尖峰時刻，都是他站在柜臺，忙得連喝水的時間都沒有！
　　
　　“剛出來工作，就多做多學吧。”阿偉這樣跟自己說。
　　
　　結果是，不到一個月，店內的“疑難雜癥”都變成阿偉的工作了！
　　
　　身為新人，被丟包這些事情背后的共同點，就是這些事情，皆為比較困難且不容易完成的；有的是需要花費比較多體力或精力，根本沒有人想做，才會把這些麻煩的困難的事交代一個新人去做。
　　
　　于是阿偉領悟了一件事：所有公司都習慣將困難的事丟給新人做，老員工只做簡單的。
　　
　　可是也因為這樣的習慣，讓新人不必想太多，只要什么都“好、好、好”，困難的事、麻煩的事阿偉都會了，也做得順利了，當然成長很快，也有可能可以得到升遷的機會，因為，很容易被老板看到。
　　
　　相對來看，八年級生剛接觸職場，好像什么都不懂，只有乖乖地聽話，所以很好命令很好指派，但他們又好像很聰明，愿意做別人不想做的困難的事、麻煩的事，將其視為機會。所以，如果你不知不覺一直忽略困難的事，只做簡單的，將困難的都派給“新人”去做，那就是讓他們快速地學會做困難的事，也許很快地，你將會被取代。