別老是圍繞著要怎么討好面試官了，在一定條件下，提出自己的要求反而是自信的表現。另一種可能是，你對所應聘的公司顯示出足夠的了解。
　　
　　邁克爾·布隆伯格創造了從普通市民成長為常青藤精英的傳奇。他當過初級職員，嘗過被解雇的滋味，后來創建了聞名世界的傳媒帝國———布隆伯格公司，以40億美元身家競選成為年薪1美元的紐約市市長。
　　
　　邁克爾·布隆伯格在回憶錄中，頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經歷。
　　
　　我去所羅門公司面試，我是哈佛僅有的一個答應來這家小證券交易公司面試的人。一年14000美元是高盛公司給我的起薪，而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。
　　
　　我當時對招聘人員說，“我本想在這里干，我喜歡這活兒，但我沒有另外一套衣服，我沒有地方住，沒有現金存在銀行里，我有的是還未還清的貸款。”
　　
　　后來他們給我加到了11500美元。
　　
　　索尼公司的董事長出井伸之（2000~2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO）因為感受到索尼的巨大魅力，大學期間，他大膽地直接到索尼總部拜訪創始人。
　　
　　記得他問我：“你想做什么樣的工作？”
　　
　　我說，索尼今后一定會成長為一個業務遍及海外的大公司，我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。
　　
　　“好的，明白了。那你明天來實習吧。”
　　
　　就這樣，在很簡單的幾句交談之后，出井伸之大學四年級的夏天就都在索尼公司實習。擺脫學生身份，正式加入索尼公司的時候，他不忘提出自己的要求“我希望去留學”。
　　
　　公司同意了他的這一要求，進入公司第二年，即1961年5月，出井伸之赴日內瓦大學附屬研究所進行為期兩年的留學生活。期間，他學會了有用的法語和英語，這才奠立了之后索尼公司在歐洲市場的開拓者形象。從此，出井伸之在索尼公司職位扶搖直上，最后成為索尼公司的CEO。