奶茶店用工合同范本

隨著奶茶行業(yè)的逐漸興起，越來越多的人選擇在奶茶店工作。而對于雇主和員工來說，簽訂一份合法有效、明確權利義務的用工合同是非常必要的。下面就為大家提供一份奶茶店用工合同范本。

一、勞動雙方信息

在這一部分中，需要填寫雇主和員工雙方的基本信息，如姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

二、聘用崗位及薪酬

這一部分需要具體說明員工所擔任的職務以及薪資待遇。同時需要說明加班情況下的薪酬標準。

三、勞動時間與休息休假

這一部分需要注明員工每日上班和下班時間以及每周休息日。還需說明員工年假和病假等各種假期制度，并規(guī)定申請假期的條件和程序。

四、社會保險與福利待遇

這里需要注明公司為員工繳納哪些社會保險，以及員工享有哪些福利待遇，比如住房補貼、餐費補貼等。同時需要說明員工的個人繳納比例。

五、勞動紀律與考核

這一部分需要說明公司的勞動紀律規(guī)范、員工應注意的事項以及公司對違反規(guī)定的處罰措施。還需說明公司對員工的考核制度和獎懲制度。

六、勞動合同期限及終止

這里需要注明合同的起始時間和終止時間，并且要說明合同期滿后是否會續(xù)簽。同時也要注明雙方主動解除合同和違約解除合同的后果及賠償方式。

七、其他約定事項

如果在招聘過程中承諾了其他福利待遇或者有其他特別約定，都可以在這里注明清楚。此外，還需強調(diào)雙方簽訂本合同是基于自愿原則，并不存在任何強制性質(zhì)。

以上就是一份奶茶店用工合同范本，希望能夠給大家提供幫助，在簽訂用工合同時千萬不要忽略任何細節(jié)，以免引起不必要的糾紛。