【篇1】社保經辦風險防控工作報告總結社保基金風險防控的思考

一是成立領導小組，制定工作方案。為確保廉政風險防控工作的順利實施，我局及時成立了廉政風險防控領導小組，制訂了《xx地方稅務局關于廉政風險防控機制建設工作實施方案》，為進一步推進我局的廉政風險防控工作定好調、把好關，及時部署開展風險排查等有關事項，做好組織協調和監督檢查，有效地加強了廉政風險防控工作的組織領導。

二是抓好學習，提高思想認識。按照計劃，我局在2月6日，召開進一步推進廉政風險防控機制建設動員會，xx局長親自做動員報告，使干部職工充分認識進一步開展廉政風險防控的重要意義，清醒認識當前本部門、本行業、本崗位存在的廉政風險隱患，增強廉政風險意識，提高防控風險能力。同時通過局域網開展宣傳教育，增強干部職工風險防控的主動性、自覺性和積極性。

和內部管理權等方面，認真查找存在的廉政風險內容及其表現形式。二是查找機關內設部門及分局廉政風險點。以行政管理、執紀執法等事項中的重要環節為重點，查找在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險，并細化分析風險的內容和表現形式，以股室分局為單位填寫《股室廉政風險防控登記表》。三是查找單位廉政風險點，以重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面為重點，查找容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式。在查找風險過程按照風險發生的幾率大小或可能造成的危害程度，分三個等級對廉政風險點逐個進行分析、審核、評估，確定風險等級。通過仔細歸納和分類，共找出風險點422個，其中一級風險點76個、二級風險點118個、三級風險點228個。個人崗位風險248個，部門風險154個，單位風險20個。

四是制訂防范措施，實施分類防控。通過認真研究分析各崗位風險點，有針對性地提出具體風險防范控制措施356條。達到對風險點的最佳識別和防控，做到風險描述清楚、防范措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。按照實際工作情況，編制崗位職權目錄64份，業務流程和權力運行流程圖31份，對重要部門、重要崗位權力運行流實施監控，防止自由裁量權過大產生廉政風險。同時對現行32項制度進行了梳理，規范了兩權運行，清除了不廉隱患，初步建立起了廉政風險防范的制度體系。既推動廉政風險防范管理工作，又達到黨風廉政教育的目的。

xx地方稅務局

廉政風險排查防控工作開展以來，我局嚴格按照市紀委的統一安排部署，切實加強組織領導、靠實工作責任、注重協作配合，做到關口前移、主動預防，深入推進“兩個責任”落實到位，確保廉政風險排查防控工作取得實實在在的效果。截止目前，共匯編完成4本廉政風險防控手冊，懸掛2塊廉政風險防控一覽表公示牌。共查找廉政風險點廉政風險點543個，制定防控措施1622條，繪制廉政風險防控流程圖53個，形成廉政防控制度66個。其中局機關領導班子、縣級干部和各科室共查找廉政風險點183個，制定防控措施463條，繪制廉政風險防控流程圖22個；局機關科級及以下干部職工共查找廉政風險點132個，制定防控措施351條；三個直屬事業單位共查找廉政風險點328個，制定防控措施808條，繪制廉政風險防控流程圖31個。

一、加強組織領導，完善工作機制

我局結合質監工作實際，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，精心組織，周密布署，加強指導，突出重點，及時發現和解決工作中存在的突出問題，確保廉政風險排查防控工作扎實有序推進。

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【篇2】社保經辦風險防控工作報告總結社保基金風險防控的思考

1,冒領養老金:由于現在的離退休人員居住分散,全國各地都有，部分離退休人員在死亡或喪失享受養老金資格后仍然繼續領取養老金,死亡家屬不報或者漏報,社保部門在生存認證過程中予以掩蓋或者利用相似的人頂替認證等，都會造成基金損失。

2,違規辦理提前退休.補繳:如果某一個人利用虛假材料如;偽造病歷，特殊工種證明，利用工作人員修改檔案年齡等方式辦理提前退休也會造成基金損失,一是減少基金收入,二是增加基金資出。

3.單位虛報繳費基數：個別企業為減少負擔，少報，瞞報漏報繳費基數導致少交社保費，一是損害了職工利益，二是減少了社保基金收入。

4,重復享受待遇:目前全國各省份之間養老金是分別開展的,信息不互通,參保人員流動大,當一個人在兩個省份參保滿15年后可同時在兩個省份領取養老金。

5．經辦過程中的風險點：由于經辦人員不足，一人兼辦兩個人的工作，形成了一定的風險點，也給基金監管帶來了難度。

一.優化經辦規程：嚴格流程控制，嚴格線上發放，嚴禁線下操作。禁止手工辦理和現金收付業務，完善認證方式，通過大數據對比，社會化管理;社會化管理包括原單位及居住地鄉鎮和社區，遠程認證等，嚴格社會保險待遇領取資格核查。全面實現服務信息及時告知和便捷查詢，方便參保人員監督，協同推進服務便民和監管方式創新，切實管控服務風險。

二，健全內控體系：提升防控能力。切實加強內控制度建設，合理配置崗位人員，落實崗位相互監督；業務環節互相制衡機制，執行五個不兼任：即業務和財務崗位不兼任；業務和信息崗位不兼任；會計和出納崗位不兼任；稽核和業務不兼任；票據和印鑒崗位五個不兼任。待遇的調整和發放責任到人，并落實初審.復審.終審制度，確保授權管理落到實處。待遇發放.基金會計等高風險崗位必須使用正式工作人員，且連續任職不能超過五年。

三，嚴格財務管理：降低社保基金風險。嚴格落實，《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》；制定嚴格的基金稽核制度和生存認證制度。落實基金收支分線授權制度和審批制度，加強社保基金賬戶管理，嚴禁基金賬戶對私轉賬行為。嚴格審核大額待遇支出；系統控制單筆超過一定額度的待遇支付，未經復核不得發放。建立財務對接制度；每月財務與業務.銀行.稅務等進行對賬，確保賬證相符，帳帳相符，業務流與資金流相匹配。

【篇3】社保經辦風險防控工作報告總結社保基金風險防控的思考

一、開展自查的目的

針對容易產生風險的崗位進行分析評估，有效遏制和減少腐敗現象的發生。大力推行重點風險崗位考評制，通過考評增強風險崗位人員的防范意識、責任意識，促使各項工作落到實處。不斷改進風險防控機制，構建權力運行的動態監管模式，從源頭上拒腐防變，推進黨風廉政建設的深入開展，為創造和諧的工作環境提供保障。

二、查找風險點

全面梳理風險崗位，突出領導干部等重要管理崗位，采取“自己找、部門查、領導提”的方法，從各個層面逐一排查篩選風險點，確保找準、找全。

一是領導干部針對履行崗位職責、執行制度等重要環節，行使內部管理權可能產生的廉潔風險，認真分析其內容和表現形式；二是全面梳理財務管理、工程項目建設、公務接待等主要風險點，明確各部門對應的風險與職責；三是客觀準確評估各崗位廉潔風險，根據發生的幾率和危害程度依次劃分風險等級，使后續的風險防范更有針對性。

三、制定防范措施

一是思想道德防范。開展以崗位廉潔教育為主的宣傳教育，制定教育計劃，長期性、經常性開展。二是制度風險防范。完善制度體系，通過查找廉潔風險，找出權力運行機制、制度上的遺漏與不足，及時建立、修改制度，保證制度執行上下一致。加大制度宣傳教育力度，強化制度的執行力，切實發揮制度在防腐抗變中的作用。三是權力行使風險防范。嚴格履行工作職責，落實監督和管理責任，重大決策需經過總經理辦公會及董事會討論審議，不搞“一言堂，定調子”。

**在廉潔風險防控管理工作中取得了一定成效，但總體看來，還面臨一些困難和不足：一是相關的制度建設仍需進一步完善；二是風險崗位考評制落實力度還不夠。今后，**將更加注重預防風險，切實加強組織領導，規范權力運作流程，穩步有效地推動公司健康快速發展。

**有限公司

2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以責任分工、監督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的"責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

一、深入查找，積極防御，完善制度，動態防控

在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則，加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界線，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處臵辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題渲化發展成違紀違法行為。

二、履行廉政風險防控“一崗雙責”情況

一年來，按照公司紀監部的要求，在黨支部的組織下，我們強化自身學習，堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，做到既勤政又廉政，用規范的行為去辦事，用合理的制度去管理，高度重視學習，努力改進自己的主觀世界，才能在思想上筑起一道拒腐防變的堤壩。

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