社團(tuán)之星獲獎感言怎么寫

感謝那些幫助過你的人，一般是師兄師姐啦。

然后就說你學(xué)到了什么。

收獲。

你的改變。

20字以內(nèi)的獲獎感言

靜看蜂教誨,閑想鶴儀形我一定會像蜂一樣進(jìn)取,像鶴一樣德行兼修或在以后的日子里，我相信大家一定會積極向上的

學(xué)生獲獎感言

回：例文 A,開頭 進(jìn)入常XXX社團(tuán)有半年多了，從剛進(jìn)入時的青澀到如今的逐漸成熟，社團(tuán)教會了我很多、很多B.第一段 還記得剛剛開始的那段時間，XXXXXX做到的第一步可以這樣寫：第一次怎么樣

有沒有緊張到語無倫次

是否失敗了

有什么樣的感想

有沒有人給你掌聲和鼓勵

有沒有人支持你

C，第二段 就這樣我便進(jìn)入了團(tuán)結(jié)的XXXXX志愿者社團(tuán)開始了一段難忘的旅程…… 進(jìn)入社團(tuán)參加的第一個活動是XXX

感受到了

D,第三段難忘的經(jīng)歷

什么感想

E，第四段 關(guān)于社團(tuán)的未來，提一些建議

F，結(jié)束語

進(jìn)入社團(tuán)后的感想

我在社聯(lián)也有一些時間了，對社團(tuán)的運(yùn)作情況有一些膚淺了解，我感覺在社聯(lián)待的這兩年我們的社團(tuán)和社團(tuán)聯(lián)變化太大了，現(xiàn)在的情況比我剛進(jìn)社聯(lián)的時候好了很多，優(yōu)秀的方面我就不多說了，相信很多人都已經(jīng)看到，現(xiàn)在我想說一下我對我們學(xué)校社團(tuán)存在問題的一些拙見，希望能夠拋磚引玉。

（以下提到的一些具體情況僅供學(xué)術(shù)研究之用，對事不對人，別無他意，更無貶低之意，如各位生氣了也請見諒，畢竟只是個人愚見，想拍磚的就拍磚吧…… ）

【第1句】： 社團(tuán)的發(fā)展普遍缺乏一個強(qiáng)有力的支持。

說白了，就是要有一座kao山

為什么管理協(xié)會的管理案例分析大賽能夠得到學(xué)校那么大力的重視

為什么它能夠連續(xù)舉辦7屆而今年能夠成為給評估專家看的保留項目

原因很簡單——他們有管理學(xué)院這樣的官方組織的鼎立支持，他們能夠為協(xié)會提供導(dǎo)師、提供技術(shù)、提供資金

所以他們有理由成為一個特別牛×的協(xié)會，榮膺“浙江省十佳社團(tuán)”稱號。

退一步，不說這么大，畢竟能夠得到一個分院支持的社團(tuán)不多，那就說說子午吧，他們的“子午之夜”也已經(jīng)連續(xù)舉辦了很多年，而且影響越來越大，可以說子午已經(jīng)形成一個品牌。

而他們的家文化也是值得每個社團(tuán)包括社聯(lián)學(xué)習(xí)和借鑒的。

而他們還有一個指導(dǎo)老師（好像是留校的老子午人吧），可以作為編劇、導(dǎo)演甚至演員的一個能夠凝聚社團(tuán)所有力量的核心，帶領(lǐng)著子午向著一個方向努力。

作為一個社團(tuán)的指導(dǎo)老師，他具有專業(yè)知識技能，更重要的是他有這份熱情和責(zé)任心。

相信子午有了這方面的幫助，會有更大的進(jìn)步。

而與此相反，很多社團(tuán)恰恰因為缺乏一些來自方方面面的支持以至社團(tuán)運(yùn)作不順，比如一些體育類的社團(tuán)，可能也和我們學(xué)校實際情況有關(guān)吧，團(tuán)委無法為這些社團(tuán)爭取到一些體育活動場地，所以從我大一開始就有不少體育類的社團(tuán)由于運(yùn)轉(zhuǎn)問題紛紛注銷，或者轉(zhuǎn)投體軍部門下。

現(xiàn)在體軍部有乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、排球、籃球、健美愛生活,愛后院等俱樂部（也是學(xué)生社團(tuán)的一種形式），我們的網(wǎng)球協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會和他們相比，說句不好聽的，就是蒼白無力

因為他們（我們）無法為會員提供場地、器材、訓(xùn)練等必要的運(yùn)作資本

因此，必然導(dǎo)致社團(tuán)經(jīng)營慘淡

如何為社團(tuán)發(fā)展尋求這樣的一些支持，也成為了社團(tuán)和社聯(lián)應(yīng)該共同思考的問題。

【第2句】： 社團(tuán)的工作沒有形成制度化。

盡管學(xué)生社團(tuán)是由學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好自發(fā)創(chuàng)辦的組織，具有相對的自由性，但是為了社團(tuán)更好的發(fā)展，其在內(nèi)部管理和運(yùn)作方面還是應(yīng)該要有一套比較完整的管理辦法的。

管理社團(tuán)不光是社聯(lián)的事情，更應(yīng)該是社團(tuán)自身的責(zé)任

舉個很簡單的例子——社團(tuán)負(fù)責(zé)人的換屆選舉，究竟能有幾個社團(tuán)能夠真正遵循他們在社團(tuán)章程里面寫的，“協(xié)會會長由會員大會選舉產(chǎn)生”

還有另外一個例子就是社團(tuán)的檔案管理以及文化傳承的問題，很多社團(tuán)往往沒有自己的完善的檔案與資料，比如一些應(yīng)有的活動記錄與總結(jié)，照片影像資料，社團(tuán)年度大事記等，每當(dāng)社聯(lián)要求交材料時，自然就沒有東西可以拿出來；而至于社團(tuán)的文化，部分社團(tuán)負(fù)責(zé)人的更迭就會導(dǎo)致社團(tuán)文化的遺失，以至于新的負(fù)責(zé)人接手之后只能又從零開始，而成熟的發(fā)展模式應(yīng)該是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的積淀與理念的傳承。

這里本想舉零點調(diào)查協(xié)會做個例子，但是自己對其也不是甚了解，只是知道他們在會員管理上是很到位的，對每個加入的會員都有詳細(xì)的資料登記，這也是對協(xié)會對會員負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，因此我推測他們在社團(tuán)的管理方面應(yīng)該做得也應(yīng)該做得不錯。

至于其他方面，因為沒有太多的了解就不多說了，但我覺得他們的領(lǐng)導(dǎo)人有很多東西值得我們借鑒，甚至可以說是走在了社聯(lián)的思想步伐之前了。

【第3句】： 社團(tuán)活動存在各種問題。

具體包括：活動質(zhì)量不高。

有時候社團(tuán)活動只注重數(shù)量而忽視了質(zhì)量，比如每到周末樓下的廣告就貼滿了包括社團(tuán)在內(nèi)的各種電影海報，我并不是說放電影不好，比如像亮苑影視協(xié)會、水晶卡通社等這些社團(tuán)本身就和放電影有比較大的關(guān)系，可是另外的一些社團(tuán)不知道是出于什么原因放的是一些和社團(tuán)沒有任何聯(lián)系的電影，我覺得這樣對社團(tuán)自身是沒有任何好處的。

而如果單純是為了湊活動數(shù)量（社聯(lián)有關(guān)于每學(xué)期社團(tuán)活動的數(shù)量規(guī)定），那更是沒有任何意義的。

我們一直鼓勵社團(tuán)發(fā)展具有自身特色的活動，比如管理協(xié)會的案例分析大賽，法學(xué)社的模擬法庭，心理協(xié)會的心理宣傳周等活動，通過這些既可以樹立社團(tuán)的品牌，又可以吸引更多同學(xué)對社團(tuán)的關(guān)注。

我們也一直希望往這個方向引導(dǎo)社團(tuán)，有的社團(tuán)就做得比較好，比如辯論協(xié)會上個學(xué)期承辦的院際辯論賽就很好的提升了協(xié)會的知名度和影響力，很希望能有更多的社團(tuán)參與到一些大型活動的策劃組織中來。

活動中社團(tuán)成員的權(quán)益得不到保障。

部分社團(tuán)舉辦活動片面追求影響和效果，動不動辦的就是面向全校的活動，這樣社團(tuán)會員的權(quán)利就被侵害了，特別是那些需要收取會費(fèi)的社團(tuán)。

他們會覺得：反正大家都可以參加活動，那我加不加入你這個協(xié)會就沒有什么區(qū)別。

更有甚者，有的社團(tuán)活動不能通知到會員，讓會員失去了參加社團(tuán)活動的權(quán)利。

我們更多的鼓勵社團(tuán)開展針對會員的常規(guī)性活動，首先要保障了會員的應(yīng)有權(quán)益。

我覺得在這方面，最得比較好的社團(tuán)是旱冰協(xié)會。

當(dāng)然這常規(guī)活動和前面說的大型活動并不矛盾，是可以兼得的，關(guān)鍵是看你怎么處理他們的關(guān)系了。

社團(tuán)活動可以說是一個社團(tuán)最核心的東西了，如果社團(tuán)留給同學(xué)們的印象是——招新的時候熱熱鬧鬧的，可是活動時要么不見蹤影要么質(zhì)量不高，就難怪同學(xué)要說社團(tuán)都是騙錢的了。

【第4句】： 社團(tuán)之間缺乏有效的交流與合作。

我們都知道學(xué)校里面有一批比較優(yōu)秀的學(xué)生社團(tuán)，他們的負(fù)責(zé)人在社團(tuán)的管理與運(yùn)作上肯定有獨到的見解與經(jīng)驗，但是不知道為什么，很多負(fù)責(zé)人就是不希望跟他們交換一下在社團(tuán)經(jīng)營管理上的心得體會，總是社聯(lián)在牽頭，說要加強(qiáng)交流，可是努力下來，總覺得效果不大，甚至說微乎其微，各社團(tuán)基本上還是在各行其是，各自為政。

比如，我們之前的一個琴棋書畫的活動，是我們的社聯(lián)策劃部在牽頭做，相應(yīng)的幾個社團(tuán)配合承辦，問題就來了，如果策劃部召集他們幾個社團(tuán)開個會，布置一下具體的任務(wù)，他們肯定會來，但是有時候比如說讓他們自己碰個頭，自己商量一下具體的活動事項，就會很難得他們會自己能夠完成這個工作了。

再舉一個例子……南極星舞蹈專場，其實一個舞蹈在專場晚會在我們學(xué)校是比較有創(chuàng)意，而南極星作為一個比較年輕的協(xié)會，但仍堅持自己將晚會承辦下來了，晚會效果還是不錯的。

只是我覺得，我們學(xué)校有不少舞蹈類型的社團(tuán)，比如街舞協(xié)會、拉丁舞協(xié)會等。

如果下次還有類似的活動，建議可以聯(lián)合幾個協(xié)會協(xié)同舉辦，一來可以使活動的組織籌備工作得到更多的支持和保障，二來也能夠讓晚會的節(jié)目更加多樣化。

可能我舉的例子都是比較極端的，但是社團(tuán)缺乏交流與合作卻是一個不爭的事實，都說“同行是冤家”，但是學(xué)生社團(tuán)在交流與合作上，萬萬是不能吝嗇的呀

如果做到了社團(tuán)之間能夠自主交流合作，而社聯(lián)只是充當(dāng)一個適當(dāng)引導(dǎo)的角色，社團(tuán)的自身發(fā)展才更有前途。

畢竟“一枝獨秀不是春，百花競放春滿園”

在一些社團(tuán)工作做得比較好，社團(tuán)發(fā)展比較成熟的高校，比如浙江師范大學(xué)，他們的社團(tuán)工作是納入學(xué)校管理和發(fā)展當(dāng)中的，可以說，他們的社團(tuán)和我們學(xué)校的相比，更正式更規(guī)范，而不僅僅是“民間組織”。

比如他們實行的社團(tuán)導(dǎo)師聘任以及社團(tuán)掛kao學(xué)院的制度；社團(tuán)的團(tuán)建制度——就是在某些試點社團(tuán)中建立自己團(tuán)支部，直屬校團(tuán)委，能夠更好的加強(qiáng)社團(tuán)自身的管理；學(xué)分制社團(tuán)制度——將社團(tuán)的一些理論課程以及實踐活動正規(guī)化系統(tǒng)化，使之能夠成為學(xué)校的選修課程，只要保證參與活動獲參加培訓(xùn)就能像其他選修課一樣得到相應(yīng)學(xué)分；等等。

看了他們的東西，我更深感我們社聯(lián)以及各社團(tuán)之任重而道遠(yuǎn)啊…… 最后我還想說一句話，我們一直在努力

我們一起在努力

進(jìn)入社團(tuán)后的感想怎么寫

社團(tuán)的優(yōu)秀會員算是是獲獎證書，但是社團(tuán)聘書不算是獲獎證書，社團(tuán)聘書只作為你在學(xué)校、在這個組織是一個干部的證明。

而優(yōu)秀會員是對你在這個社團(tuán)的肯定，但是嚴(yán)格意義上來說應(yīng)該不叫獲獎證書，就應(yīng)該是榮譽(yù)證書，獲獎證書一般指的是參加比賽競賽獲得的，而榮譽(yù)證書則是參加活動組織長期表現(xiàn)良好獲得的，但是價值都差不多看落款和公章的級別。

剛加入?yún)f(xié)會社團(tuán)的你們，對自己在社團(tuán)都有什么期望嗎

充實自己的生活，忙碌是一種享受

可以增強(qiáng)社交能力，認(rèn)識更多的人，有更好的交際環(huán)境

總之，這是好事

策劃部部長的就職演講稿3~5分鐘

競選策劃部部長演講稿各位老師、同學(xué)們大家好

我是來自學(xué)生 社團(tuán)聯(lián)合會宣傳策劃部的干事陶梓林，很榮幸能有機(jī)會參加這次競選，我競選的職務(wù)是宣傳策劃部部長。

去年10月，我通過筆試面試加入了宣傳策劃部，在這個部門工作已經(jīng)快一年了。

期間參與了“春之聲”“秋之韻”的宣傳工作以及協(xié)助一些社團(tuán)活動 的宣傳。

在這過程中，我感受了很多，也了學(xué)到很多。

宣傳策劃部的主要工作是負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會以及大型社團(tuán)活動的整體宣傳策劃和推廣工作，同時對學(xué)生社團(tuán)活動的宣傳進(jìn)行必要的幫助和指導(dǎo)以及對學(xué)生社團(tuán)的宣傳活動進(jìn)行監(jiān)督管理。

作為宣傳策劃部的部長，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任感，還要有深刻的思想認(rèn)識和判斷能力。

在宣傳部策劃部工作的這一年，我學(xué)會了怎樣與人相處，協(xié)調(diào)各成員的關(guān)系；學(xué)會了如何處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾；學(xué)會了思考問題并主動去解決問題；最重要的是，我找到了自信，知道我有能力去做并能夠做好。

在前幾任部長的帶領(lǐng)下，宣傳策劃部在各方面的工作都有不俗的表現(xiàn)，也形成了相應(yīng)的制度。

但是隨著時間的推移和對工作認(rèn)識的加深，以及社團(tuán)和社團(tuán)聯(lián)的不斷發(fā)展，我們部門存在的一些問題也開始顯露出來。

只有解決這些問題，部門乃至社團(tuán)聯(lián)才會進(jìn)步，才會有更好的發(fā)展。

一、要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化組織紀(jì)律嚴(yán)格的紀(jì)律是完成各種工作的保障，要在執(zhí)行各項已有制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和完善制度。

例如加強(qiáng)值班、例會的守時觀念，要求干事在規(guī)定的時間內(nèi)合理安排完成任務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行反饋，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

要培養(yǎng)每個人的主人翁精神，使他們形成強(qiáng)烈的集體責(zé)任心和使命感。

二、要加強(qiáng)宣傳策劃部與各社團(tuán)宣傳部門的溝通，形成緊密的聯(lián)系我們的工作主要是圍繞社團(tuán)活動開展的，但是目前，我們部門與社團(tuán)聯(lián)系太少，致使我們的宣傳工作與他們的宣傳脫節(jié)。

因此，我們必須加強(qiáng)與他們的溝通，例如完善專題座談會的有關(guān)工作，實行社團(tuán)責(zé)任制等，通過方式加強(qiáng)對社團(tuán)的關(guān)注，及時了解他們在宣傳工作上的問題。

三、加強(qiáng)本部門與社團(tuán)聯(lián)其他部門的聯(lián)系，建立完整高效的工作體系我們部門擁有獨立的辦公室，這方便了我們的工作，同時也拉開了與其他部門的聯(lián)系，也給我們的工作帶來了很多不便。

所以，我們應(yīng)當(dāng)在熟悉自己職能的基礎(chǔ)上，了解其他部門的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容，形成團(tuán)結(jié)互助，共同發(fā)展的觀念，建立起完整高效的工作體系。

本文來源于百分網(wǎng)（），轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記，謝謝

四、加強(qiáng)本部門成員的集體意識，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)合作的能力及各方面的工作技能我們部門在后期的工作中，出現(xiàn)了人心渙散，人員流失的情況，這也是我們面臨的比較嚴(yán)重的問題。

就我在這個部門工作一年的經(jīng)歷，我覺得是部門體制存在漏洞。

因此，我們要改革部門體制，比如說定期對成員考核，指出其優(yōu)點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃 。

經(jīng)常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，讓每個成員在部門里找到歸屬感，真正投入到宣傳策劃部這個集體中。

五、注重宣傳工作的細(xì)節(jié)，提高對細(xì)節(jié)的要求，實行獎懲制宣傳是一個連續(xù)性強(qiáng)、時間空間范圍較廣的工作，在制作宣傳工具的過程中，例如活動時間、地點、活動單位網(wǎng)址等細(xì)節(jié)問題易被忽視，不是忘記寫，就是寫錯，字體大小、位置安排不合理，這些都會在一定程度上降低大家的關(guān)注度。

所以必須在這些方面加大管理力度，我的建議是實行獎懲制，在我們的部門內(nèi)部也可以進(jìn)行類似于工作之星的評比，根據(jù)每次活動的表現(xiàn)及其他成員的反映，加星或減星，每兩周匯總一次，對表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表揚(yáng) ，對表現(xiàn)較差的予以提醒并單獨進(jìn)行教育。

作為宣傳部的部長，應(yīng)該在努力工作地同時，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己的工作積極性，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去影響團(tuán)隊成員；要進(jìn)一步提高責(zé)任感，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心學(xué)習(xí)，廣納賢言，接受意見，有錯就改，同時堅持自己的原則。

更要在秉承前幾任部長優(yōu)點的基礎(chǔ)上，改善部門現(xiàn)有的問題，加強(qiáng)部門建設(shè)，努力把它打造成高度自制，能力卓越的團(tuán)隊。

謝謝!