首席科學(xué)家能用任命這個(gè)詞嗎

職務(wù)可以認(rèn)命這只是個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)而已不能用任命這個(gè)詞

騎馬與砍殺戰(zhàn)團(tuán)任命誰為首席官最好

任命隊(duì)伍技能貢獻(xiàn)最小，戰(zhàn)斗力最弱的那個(gè)。

功能都是一樣的，而且還可以隨時(shí)更換。

世界銀行行長(zhǎng)近日任命哪位中國(guó)人為世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家

總經(jīng)辦2010）字003號(hào)為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，經(jīng)公司董事會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：任命_______同志為（總務(wù)辦\\\/經(jīng)營(yíng)辦）副主任，全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦\\\/經(jīng)營(yíng)辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會(huì)下發(fā)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。

特此通告 簽發(fā)：總經(jīng)辦主任_______日期：____年____月_____日抄報(bào)：_______ 存檔：行政辦 人事任命書范本二：人事任命書 上海市工商局：我代表_______有限公司,茲任命_______(先生\\\/女士)擔(dān)任我公司駐上海代表處首席代表。

任期三年。

董事長(zhǎng)簽名：_______(或總經(jīng)理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務(wù))簽字日期：____年____月_____日*授權(quán)書也可稱為任命書,委托書須備中、英(或日)文版本的原件。

港澳企業(yè)只有中文件即可。

*須由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽名及簽名的印刷體。

*須用貴公司的信箋。

*須寫明被委托者的具體職務(wù)，而不能寫全權(quán)負(fù)責(zé)辦事處的事務(wù)，如：(對(duì))本公司任命ⅩⅩ先生擔(dān)任北京辦事處首席代表(錯(cuò))授權(quán)ⅩⅩ先生全僅負(fù)責(zé)本公司北京辦事處的事務(wù)*如貴公司擬委任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理當(dāng)中的任何一位兼任辦事

什么是首席班主任

就是一個(gè)班級(jí)的負(fù)責(zé)人首席班主任職責(zé)1早起,班會(huì),育人,晚寢,一日三餐督促學(xué)生早進(jìn)教室. 2 負(fù)責(zé)班級(jí)管理階段目標(biāo)和學(xué)期目標(biāo)的制定.3 負(fù)責(zé)班級(jí)管理規(guī)章制度的制定.4 負(fù)責(zé)班級(jí)文化建設(shè)(黑板報(bào),教室布置等)5 負(fù)責(zé)班干部的任命及培訓(xùn).6 負(fù)責(zé)全班學(xué)生思想教育及行為規(guī)范的檢查與落實(shí).7 能有效組織班會(huì),組織本班各種活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)學(xué)生熱情. 8 班級(jí)計(jì)劃,總結(jié),學(xué)年評(píng)語的書寫.9 學(xué)生請(qǐng)假的審批.10 按時(shí)參加學(xué)校,專業(yè)部的各種會(huì)議,落實(shí)會(huì)議精神.11 進(jìn)行家訪,采取各種形式加強(qiáng)與家長(zhǎng)聯(lián)系,共同教育研究學(xué)生. 12 其他.以上為首席班主任的職責(zé).

董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，總裁，CEO都是由誰任命的他們的工作主要是什么

董事長(zhǎng)是董事的一員，由股東會(huì)選舉出董事，然后董事會(huì)選舉出董事，董事長(zhǎng)沒有實(shí)際的職務(wù)，主要就是引導(dǎo)董事會(huì)任命公司重要職員。

總經(jīng)理和CEO都是由董事會(huì)任免的，CEO差不多就是策劃公司的計(jì)劃和目標(biāo)，總經(jīng)理就是大小事務(wù)包辦。

總裁其實(shí)和CEO的概念差不多，是僅次于CEO的行政人員，有時(shí)候是CEO兼職。

首席執(zhí)行官與董事長(zhǎng)的區(qū)別

首席執(zhí)行(CEO): 公司董事會(huì)理人.執(zhí)行董事會(huì)授予的部營(yíng)管理權(quán)利.是公司政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)的最責(zé)人.通常由董事長(zhǎng)兼任. 總裁: 僅次于CEO的公司第二號(hào)行政負(fù)責(zé)人.是行政負(fù)責(zé)人,所以總是裁人.一般由CEO兼任. 總經(jīng)理、首席營(yíng)業(yè)官(COO): CEO的助手,公司的第三號(hào)人物.負(fù)責(zé)公司的日常營(yíng)業(yè).不是行政,所以他不裁人. 董事長(zhǎng): 公司董事會(huì)主席,直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì),以及附設(shè)的執(zhí)行委員會(huì)、任免委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)等一些專門委員會(huì).是公司的老大. 總經(jīng)理和總裁們紛紛改稱CEO，這個(gè)縮寫詞比它的中譯版首席執(zhí)行官更簡(jiǎn)潔，在中國(guó)人心目中更有神圣感，于是便出現(xiàn)了今天CEO滿天飛的局面。

剛剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年?duì)I業(yè)額上百億的大企業(yè)總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人并不知道這個(gè)英文縮寫詞的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。

董事長(zhǎng)，總裁，CEO，這三個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，與其說是權(quán)力的基礎(chǔ)，還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ)。

如果權(quán)力變成了一種享受，甚至連權(quán)力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長(zhǎng)的英文是Chairman(準(zhǔn)確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。

但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異，經(jīng)常把President譯成董事長(zhǎng)或首席執(zhí)行官，CEO有時(shí)候又被譯成總裁，情況十分混亂。

Chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一，因?yàn)樗枪蓶|利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會(huì)只能由Chairman召集，非例行的股東大會(huì)一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯(lián)名呼吁召集，這要看公司章程）。

既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時(shí)解除他們的職務(wù)；不僅如此，Chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事（Member of the Board）和監(jiān)事（Member of the Board of Supervisors），因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。

因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務(wù)；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會(huì)允許他在董事會(huì)繼續(xù)呆下去。

怎樣設(shè)置企業(yè)的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責(zé)權(quán)限，是一個(gè)在實(shí)際上和法律上都還沒有公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的問題。

從公司治理結(jié)構(gòu)比較完善的美國(guó)的情況來看，也并沒有一個(gè)公認(rèn)的聯(lián)邦標(biāo)準(zhǔn)。

美國(guó)絕大多數(shù)州規(guī)定上市企業(yè)至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會(huì)秘書（Secretary）和財(cái)務(wù)主管（Treasure）。

除此之外，企業(yè)的董事會(huì)可以根據(jù)公司章程（Bylaw）任命任何數(shù)量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但并非法定必設(shè)。

換言之，企業(yè)的行政長(zhǎng)官的職權(quán)劃分并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是因企業(yè)不同而不同。

兩位同樣具有CEO頭銜的行政長(zhǎng)官的實(shí)際權(quán)力可能相去甚遠(yuǎn)。

這是因?yàn)槠髽I(yè)的法定權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，而董事長(zhǎng)的實(shí)際權(quán)力在不同企業(yè)之間相差很大。

從美國(guó)實(shí)際來看，CEO，董事長(zhǎng)在什么情況之下可以或不可以代表企業(yè)，有很大差異。

1973年美國(guó)American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出“董事長(zhǎng)一職在其演化過程中在不同企業(yè)出現(xiàn)了不同的走向。

在有的企業(yè)，董事長(zhǎng)一職由首席執(zhí)行官兼任，他可能把日常事務(wù)都交付給了一位年輕的經(jīng)理，但仍然執(zhí)掌大權(quán)；在其它企業(yè)，董事長(zhǎng)由資深、退休的首席執(zhí)行官擔(dān)任，但實(shí)際只起咨詢參謀作用。

在另外一些企業(yè)，董事長(zhǎng)和首席執(zhí)行官則成為權(quán)力大體平等的“雙首腦制度”。

還有的企業(yè)則設(shè)“CEO辦公室“，由幾個(gè)高級(jí)行政長(zhǎng)官共同執(zhí)行企業(yè)權(quán)力。

因此，美國(guó)法律中對(duì)企業(yè)行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執(zhí)行官或其它職稱）的“明顯權(quán)力”（Apparent authority）和“實(shí)際權(quán)力”（Actual Authority）有很詳細(xì)的討論。

一般來說，在處理企業(yè)的一般業(yè)務(wù)時(shí)，企業(yè)首長(zhǎng)被認(rèn)為可以代表企業(yè)做出有法律約束力的決定；而對(duì)于特別業(yè)務(wù)（Extraordinary Business），如出售企業(yè)的重大資產(chǎn)，收購兼并其它企業(yè)，重大捐贈(zèng)，或?yàn)槠渌髽I(yè)擔(dān)保債務(wù)等等，則不能代表企業(yè)，而需由董事會(huì)決議。

因此，從實(shí)踐來看，是否需要同時(shí)設(shè)CEO，總裁，COO，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)種類、總裁更替計(jì)劃的需要來定。

美國(guó)企業(yè)的通常實(shí)踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養(yǎng)一把手接班人的過渡性崗位。

但是并不是所有的企業(yè)都必須同時(shí)設(shè)這三個(gè)崗位。

美國(guó)管理最好的企業(yè)，通用電氣就只設(shè)CEO，而不設(shè)COO。